人才理念

一、指導思想

　　以人為本，尊重人才，創造機遇，共同發展，得人心者得天下，得人才者得未來。

二、用人原則

　　知人：了解人、理解人、尊重人，知人之表，更知人之潛力;

　　容人：創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律;

　　用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會;

　　塑人：倡導員工以誠待人，與人為善，寬容人、體諒人，團結協作，敬業樂業、忠于職守，與公司共榮辱。

三、員工的六大準則

　　“信”——信譽是一個人的履歷。讓自己擁有良好的人品，成為別人可以信賴的人。

　　“忠”——忠于國家，忠于企業，忠于事業，忠于職守。視我的形象就是企業的形象，產品的形象。

　　“精”——所有事情都要精益求精。我們的工作關系人的生命，任何一點疏忽都可能付出血的代價。

　　“勇”——勇于創新，寬容失敗;敢為人先，不甘落后。全力以赴追逐理想，任何困難也阻擋不了我們邁向成功的步伐。

　　“勤”——點燃最大的工作和學習熱情，勤于思考，勤于行動，勤能補拙。

　　“和”——珍惜團隊，善待他人，一滴水只有放進大海才會永不干涸。在企業這個共同的家園中，用心體驗親情。

四、員工成長理念

　　沒有不公平的待遇，只有不公平的能力;沒有不公平的能力，只有不公平的學習。

五、人力資源目標

　　每個崗位上的員工都能達到崗位的工作要求，并適應推動公司的發展，向專業化、職業化、復合型發展。經過努力，建立一 支高素質、高境界和高度團結的“孟飛團隊”，創造促進優秀人才不斷脫穎而出的文化氛圍和運行機制。